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          免費午餐為職工 民企擔當盡責任2023-05-07

                  今年“五一”假期,山東金塔機械集團公司的員工因為趕制出口訂單,放棄休息加班加點,依然忙碌在各自生產崗位上,大家勞動著、快樂著、收獲著?!安还庥忻赓M的午餐,就連喝的水也是凈化的?!甭毠ね跞痄h說。

                  “十多年了,公司實行免費午餐,遇上節假日還提高用餐標準?!眲倓偒@得“山東省勞動模范榮譽”稱號的山東金塔機械集團有限公司黨委書記、董事長張繼生說。

                  從20多年前一個瀕于破產的小廠,到現在發展成為年銷售收入過6億元、利稅過億元的集團化公司,金塔公司在張繼生的掌舵領航下,守正創新強主業,精耕細作鑄品牌,企業先后獲得中國馳名商標、國家專精特新“小巨人”企業,國家知識產權優勢企業,連續6年獲評全國輕工業裝備制造業50強企業,所屬子公司中有3個國家高新技術企業、2個國家制造業“單項冠軍”、2個國家綠色工廠、2個山東省瞪羚企業,2個山東省工業企業質量標桿。


                  “職工是創新的主體,企業大發展,就要以職工為本?!睆埨^生說,多年來公司緊緊依靠職工辦企業,先后主持制定了《酒精蒸餾塔》《糠醛蒸餾塔》《糠醛水解鍋》3項國家行業標準,獲授權發明專利13項、實用新型專利86項。目前,金塔集團已成為酒精生產及廢液處理裝備規?;?、成套化、技術化及節能化的集大成者。今年一季度公司簽訂高端市場訂單2.8億元,實現了開門好。

                  2000年底,張繼生開始擔任金塔公司主要負責人,當時接管的是一個瀕于破產的肥城輕工機械廠。風雨兼程20余年,他帶領金塔公司全體員工,一步一個腳印,一年一個臺階持續向好向優發展。自2002年獲得肥城市勞動模范榮譽稱號后,張繼生先后榮獲“山東省關愛員工優秀企業家 ” “泰安市勞動模范”“山東省富民興魯勞動獎章”等榮譽稱號。

                  一路走來,一路艱辛,一路榮光。作為一名勞模,張繼生始終沒有忘記黨的教誨,沒有忘記企業發展宗旨,更沒有忘記肩上那份沉甸甸的回報社會的責任。他動情地說:“我也是廣大勞動群眾中的一員,是勞模精神伴我前行,成為激勵我拼搏進取,創新實干的源動力?!?/span>

                  踐行勞模精神,以人為本和諧發展。作為企業當家人,張繼生深知,把企業做優做強,為國家多繳稅,為職工謀福利是天職,是本分。金塔公司歷經破產改制起步,再到穩健和諧高質量發展,他始終積極踐行職工利益為先的企業核心價值理念,全心全意依靠職工辦企業。向員工做出的承諾始終常記心頭,一一得到兌現,全部落到實處:工資逐月發放沒有拖欠過一天,各項社會保險足額及時繳納,逐步償還了原破產企業拖欠職工工資、集資、養老金近3000萬元,安排職工子女就業300余人。



                  推行錯時工作制,方便職工接送孩子上學入托;長年堅持內部金秋助學,鼓勵職工子女發奮成長報效社會;實施免費午餐和飲水凈化工程,持續優化職工生活;發揮工會職能,組織專人成立專班,幫助職工操辦婚喪嫁娶;全力幫扶困難職工,獻愛心送溫暖,聚人心匯合力……張繼生善待職工于細微之處,把以人為本和諧發展落到了實實在在的行動上。金塔公司在推進和諧發展中行穩致遠,連續12年獲得全國“安康杯”競賽優勝單位稱號,張繼生本人榮獲“全國安康企業家”“山東省關愛員工優秀企業家”稱號。



                  這些年,在企業改制股權配置上,張繼生始終堅持不與員工爭利、個人不持大股,而是盡可能多地讓技術、經營和生產骨干成為股東,讓廣大員工共享公司發展成果。遇有退休退股的,他總是提議將所退股份轉讓給新來的大學生和生產技術骨干人員。企業改制至今,他的個人股份始終僅占總股本的3.6%。

                  辦好企業是天職,回報社會是義務。在企業自身不斷發展壯大的基礎上,張繼生秉承社會責任,于2003年相繼接管肥城市機械廠、肥城市濾毯廠2個破產企業,為全市社會和諧穩定做出了應有貢獻。講政治盡責任,多年來他還自覺優先接納安置退役軍人,積極參與對口扶貧、美麗鄉村建設、文明單位共建、抗疫捐款捐物等公益活動,展現了民營企業的社會擔當。    
                  來源:中國縣域經濟報

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